Новое на сайте

  • Личность в группе

    В отечественной психологии существуют свои традиции исследования малой группы...

  • Детская агрессивность

    Многие века ребенка рассматривали как взрослого, только небольшого, слабого ...


 

Особенности свойств личности спортсменов
Страница 2

Наиболее существенны различия между спортсменами и не спортсмена­ми по показателям ценностных ориентации. Их общее количество - 5, из них 2 достоверны на 99,9% и 1 - на 99% уровне значимости. Итак, гораздо более личностно значимыми для спортсменов являются ценности «здоровье» (р < 0,001) и «привязанность и любовь» (р < 0,03). Достоверно менее ориентирова­ны спортсмены на ценность общественной деятельности (р < 0,001), религии (р < 0,01) и духовной культуры (р < 0,02). Выявленные различия позволяют заключить, что спортсмены ориентированы на ценности индивидуального ус­пеха (здоровье, любовь) и не воспринимают в качестве значимых коллектив­ные и духовные ценности (религия, духовность, общественная деятельность). При этом, ценности спортсменов инструментальны, важны в профессиональ­ных и личных отношениях. Это, с одной стороны, свидетельство чёткой ори­ентации спортсменов на свои ресурсы и личные жизненные перспективы (от­каз от религии как от ценности). А с другой стороны, спортивная деятель­ность, видимо требует больших усилий, концентрации, в силу чего извлекает из поля личностных смыслов спортсмена отвлечённые, общечеловеческие ценности. Аналогичные данные получены в исследовании Н.А. Баранова84

(2000), преобладание инструментальных ценностей личного успеха при низ­кой значимости социальных ценностей автор объясняет особенностями отно­шений спортсменов с тренером. А именно тем, что тренер берёт на себя забо­ты по организации быта, общения и режима жизни спортсменов.

Таблица 10

Достоверные различия выраженности показателей свойств личности у спортсменов и не спортсменов

Показатели свойств личности:

Спортсмены

Не спортсмены

Различия

X

V

S

X

V

S

t

Р

И: Эрудиция

13,39

16,07

0,31

12,3

20,28

0,44

2,20

0,03

И: Широта категоризации

4,96

19,04

0,14

4,51

22,25

0,16

2,19

0,03

Т: Эмоциональная возбудимость

6,91

76,58

0,76

9,53

54,81

0,80

2,07

0,03

ВК: Настойчивость

32,78

13,04

0,61

30,63

11,04

0,52

2,69

0,01

ВК: Самообладание

29,68

13,8

0,59

28,14

12,15

0,53

1,94

0,05

ЦО: Духовная культура

8,65

27,36

0,34

9,83

24,6

0,37

2,35

0,02

ЦО: Религия

6,43

38,63

0,35

7,85

33,96

0,41

2,61

0,01

ЦО: Здоровье

13,27

10,64

0,20

11,75

16,1

0,29

4,31

0,001

ЦО: Общественная деятельность

7,0

30,16

0,30

8,80

26,64

0,36

3,84

0,001

ЦО: Любовь, привязанность

13,2

12,27

0,23

12,05

24,35

0,45

2,27

0,03

Мотивация успеха

13,35

20,61

0,39

11,38

25,0

0,44

3,34

0,001

Коммуникативные склонности

12,8

31,26

0,57

10,95

37,85

0,64

2,16

0,04

Внушаемость

3,19

53,67

0,24

4,6

36,6

0,26

3,95

0,001

Страницы: 1 2 3


Персонификация
Персонификация – это индивидуальный образ самого себя или другого. Он представляет комплекс чувств, отношений, представлений, возникающий на базе опыта, связанного с удовлетворением потребностей или тревогой. Например, персонификация доброй матери возникает у ребенка в связи с тем, что мать нянчит и заботится о нем. Любое межличностное ...

Любовные, сексуальные аддикции и аддикции избегания.
Существует три вида аддикции, соприкасающихся друг с другом, к ним относятся любовные, сексуальные аддикции и аддикции избегания. Анализ лиц, предрасположенных к воз­никновению трех вышеперечисленных аддикции, показывает наличие у этих людей проблем с самооценкой, адекватный уровень которой для себя они не могут установить. Они не облад ...

Понятие профессионального отбора
Профессиональный отбор работников можно рассматривать как ориентацию и повышение квалификации работников - т.е. процесс, направленный на то, чтобы обеспечить их необходимой информацией, навыками, пониманием целей и задач предприятия. Ориентация облегчает поиски верного направления действий работника, способствует более быстрой адаптации ...